根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。

　　再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

　　双方均不是上海户籍的婚姻登记当事人，只要一方持有上海居住证，可以凭一方居住证和双方纸质户口簿、身份证，在本市任意一个区级婚姻登记机关申请办理婚姻登记。

　　根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

　　假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

　　假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。“

　　需要。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。

　　符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的公民，除享受国家规定的1-3天婚假外，增加婚假7天。法律法规中规定了劳动者休婚假的条件和天数，但并未规定婚假的“有效期”。

　　不同单位规定的休假时限可能会不同，有些单位在设置各类假期时，会在职工符合休假条件的一个自然年度内安排其休假。每家单位都应结合自身的工作运营情况，通过民主的方式，制定合理、合法的休假制度，来规范职工的假期申请，保障职工的合法休假权益。

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　　按照系统提示，完成电子签名→按照系统提示，填写本人的户籍信息和变更婚姻状况的申报事由→按照系统提示，填写入户地信息和市内户口迁移的申报事由→按照系统提示，填写婚姻预约所需的男女双方信息、选择婚姻预约登记的机关、预约日期、预约时间段

　　婚姻登记办结后，按照申请人的申请，“公民婚育一件事”系统将自动把申请人填报的申请信息，推送至公安人口信息管理系统中，同时主动将卫健委生育相关信息通过页面告知申请人。公安、卫健部门也将开展后续审核工作。

　　文章内容和配图来源于上海民政、随申办、上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者

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